Jovem de 27 anos vira aposta da Cisco para refatorar 98% do código legado em 24 meses

Em um cenário onde a geração Z enfrenta desafios como o desaparecimento de vagas de entrada e críticas ao comportamento no ambiente de trabalho, Jeetu Patel, presidente e diretor de produtos da Cisco, aposta em um jovem de 27 anos para uma missão crucial: refatorar 98% do código legado da empresa em apenas 24 meses. Padmanabhan Krishnamurthy, conhecido como “Paddy”, foi escolhido para liderar o projeto após impressionar Patel com sua proposta de reescrever o código com uma equipe de apenas duas pessoas.

Krishnamurthy entrou na Cisco em 2025, após a aquisição da EzDubs, startup de tradução em tempo real fundada por ele em 2023. Apesar de sua experiência como empreendedor e CEO, ele ocupava uma posição considerada pouco estratégica dentro da empresa. A virada aconteceu durante um encontro com Patel no escritório da Cisco em São Francisco, onde o jovem apresentou sua visão inovadora.

“Eu dei a ele tokens ilimitados porque vai refatorar código”, contou Patel à Fortune. “Então eu disse: pode ir em frente, pode enlouquecer.” Agora, Krishnamurthy tem quatro semanas para provar sua tese, que, segundo Patel, nem mesmo os profissionais mais entusiastas de IA da Cisco haviam considerado.

Para o executivo, muitas empresas erram ao reservar grandes responsabilidades apenas para profissionais experientes. “Se você não contrata pessoas em início de carreira e simplesmente mantém sua força de trabalho da mesma forma, de onde virão as novas ideias? Como desafiar o status quo?”, questionou. Patel acredita que jovens fazem perguntas que apenas alguém sem anos de experiência faria, trazendo uma perspectiva única.

Ele também destaca a importância de criar tensão nas equipes, combinando perfis diferentes. “A tensão é boa. Eu tento criar tensão nas equipes porque você quer atrito nas ideias. O que não quer é atrito entre pessoas”, afirmou. Patel trata estagiários como “mentores reversos”, incentivando-os a ensinar equipes experientes a pensar de forma inovadora.

A estratégia de valorizar jovens talentos não é exclusiva da Cisco. Josh Kushner, fundador da Thrive Capital e investidor da OpenAI, prefere contratar profissionais com menos de quatro anos de experiência. Alon Chen, fundador da Tastewise, e Will.i.am, líder do Black Eyed Peas e investidor em empresas como Tesla, também apostam na geração Z para impulsionar inovações.

Para Patel, o futuro das empresas passa pela combinação de perfis: um terço de operadores experientes, outro terço de especialistas externos e o restante composto por fundadores, CEOs e engenheiros com perfil empreendedor e nativos em IA. “Cada um desses grupos isoladamente é menos poderoso do que os três trabalhando juntos. É isso que cria a mágica”, concluiu.

Fonte: InfoMoney.